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Publiée le 18 septembre 2026 - Référence : 3MWDNH-66AFADF3_1789745094

Manager adjoint de boutique H/F

ParisCDIRobert WaltersEn présentiel31–35 k € brut/an

Les missions du poste

Acteur reconnu du prêt‑à‑porter haut de gamme / luxe, notre client recherche un(e) Manager Adjoint(e) H/F pour sa boutique, afin d’accompagner la Responsable de boutique dans la gestion quotidienne et la performance du point de vente.

En véritable bras droit de la Responsable de boutique, vous interviendrez sur :

Gestion du point de vente

* Pilotage de l’activité commerciale et atteinte des objectifs
* Garantie du respect des standards de la marque (accueil, service, merchandising)
* Suivi et optimisation des indicateurs de performance

Management & animation d’équipe

* Accompagnement et encadrement quotidien de l’équipe
* Organisation des plannings et gestion opérationnelle
* Développement des compétences et esprit d’équipe

Gestion des stocks & coordination

* Suivi des stocks, réassorts et inventaires
* Alerte et prévention en cas de problématiques (stocks, flux, ruptures)
* Coordination avec les équipes internes / siège en cas de besoin

Expérience client

* Maintien d’un service client premium
* Fidélisation et gestion de la relation client
* Contribution active à l’image et à la performance de la boutique
Robert Walters est un cabinet de recrutement britannique créé en 1985, présent dans 31 pays à travers le monde et propose des opportunités professionnelles en CDI, CDD et en intérim.

Processus de recrutement

Si votre candidature était retenue, nous vous proposerons un accompagnement/coaching à chaque étape du processus suivant :

* Premier échange téléphonique de préqualification avec un(e) de nos consultant(e)s
* Entretien exploratoire (présentiel ou visio) pour faire le point sur votre recherche, avec nos recommandations.
* Rencontre(s) avec le Client dans leurs locaux.
* Retours rapides dès réception d’une réponse et débriefing.

Les étapes de recrutement

1

Présélection de la candidature par nos consultants

2

Préqualification téléphonique avec le consultant

3

Entretien physique ou à distance

4

Test de personnalité (optionnel)

5

Entretien avec l'entreprise cliente

6

Offre d’embauche

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