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Publiée le 16 septembre 2026 - Référence : EIQN32-93DB71D0_1789568047

Consultant en recrutement Assurances (H/F)

ParisCDIRobert WaltersEn présentiel33–39 k € brut/an

Les missions du poste

Et si votre expertise en Assurance devenait votre meilleur atout commercial ?

Vous venez de l'Assurance et souhaitez donner une nouvelle dimension à votre carrière en évoluant vers un métier davantage orienté business, conseil et développement commercial ?

Votre connaissance du marché de l'Assurance, de ses métiers et de ses acteurs constitue votre principal atout.

Vos principales missions

1 Développement commercial et gestion de portefeuille

* Identifier et prospecter les acteurs du secteur Assurance.
* Développer et fidéliser votre portefeuille clients à travers une démarche de prospection et de conseil.
* Rencontrer les décideurs RH et opérationnels pour comprendre leurs enjeux.
* Présenter et négocier nos solutions de recrutement.
* Développer les comptes existants et les synergies avec les autres practices.
* Participer directement au développement du chiffre d'affaires de votre activité.

1 Recrutement et gestion des processus

* Comprendre les besoins de vos clients et définir la stratégie de recherche.
* Sourcer, approcher et évaluer les candidats : chasse, réseau, recommandations.
* Conduire les entretiens et présenter les candidats aux clients.
* Piloter les processus jusqu'à la signature et accompagner les candidats dans leur évolution professionnelle.
* Construire et développer votre propre vivier de talents sur votre marché.

1 Une vraie dynamique collective

* Collaborer avec les différentes practices pour développer les comptes et créer des synergies.
* Partager votre connaissance du marché et contribuer à l'expertise collective.
* Participer aux projets et initiatives de développement du groupe.
* Contribuer directement à la croissance de l'équipe et du cabinet.
En tant que Consultant, vous prenez la responsabilité d'un périmètre de marché et développez votre propre portefeuille clients, votre réseau de candidats avec une véritable logique de développement commercial.

Les étapes de recrutement

1

Présélection de la candidature par nos consultants

2

Préqualification téléphonique avec le consultant

3

Entretien physique ou à distance

4

Test de personnalité (optionnel)

5

Entretien avec l'entreprise cliente

6

Offre d’embauche

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