Dans le cadre d’une mission stratégique pour un acteur industriel de premier plan, nous recherchons un(e) Responsable SAV en management de transition pour piloter la performance et assurer la continuité de service d’une activité à fort enjeu technique et client. * détail des missions * management d'une équipe de 5 personnes (ingénieurs SAV & techniciens d'intervention) * assurer la disponibilité des moyens & ressources nécessaire pour la réalisation d'interventions de maintenance et de SAV, pour des applications * participation au suivi financier des projets de SAV * gestion de la relation clients * pilotage d'un projet de fourniture de service pour des installations au Japon

Nous recrutons un(e) Gestionnaire Locatif confirmé H/F pour intégrer une agence idéalement située à Paris 05. Vous rejoindrez une structure bien implantée, organisée et en pleine croissance, qui valorise l’autonomie, la réactivité et la qualité de service. La rémunération est comprise entre 43 000 et 48 000 euros brut annuel hors primes. Vous assistez le gestionnaire sur un portefeuille de 300 lots d’habitation et de locaux commerciaux. Vous êtes responsable de la gestion administrative, juridique, technique et financière des biens tout en entretenant une relation de proximité avec les bailleurs et les locataires. Vos principales missions seront : * Suivi complet de la gestion locative : baux, congés, renouvellements, révisions de loyers * Pilotage des travaux et sinistres, en lien avec les prestataires * Veille au bon encaissement des loyers et traitement des éventuels impayés avec la comptabilité * Conseil aux propriétaires sur la valorisation de leur patrimoine * Accompagnement à la mise en location, rédaction des annonces, validation des candidatures * Contribution active à la fidélisation et au développement du portefeuille * Réponses aux demandes des clients avec rigueur et efficacité * Coordination avec les autres pôles de l’agence (location, comptabilité, technique)

Vous prenez la responsabilité de l'activité commerciale Retail France sur les circuits : * Pharmacie * Parapharmacie * Grande Distribution Votre mission consiste à garantir la continuité opérationnelle du business tout en accompagnant la transformation du modèle commercial dans une logique de croissance durable et rentable. ll s'agit d'une mission de Management de Transition. * Assurer le pilotage de l'activité commerciale France sur les circuits Pharmacie, Parapharmacie et Grande Distribution. * Garantir la continuité du business, des relations clients et des négociations stratégiques. * Développer et sécuriser les partenariats avec les principaux comptes nationaux. * Renforcer la performance commerciale à travers une politique de pricing, de rentabilité et d'investissements commerciaux plus efficace. * Déployer une approche structurée de segmentation et de priorisation des clients et points de vente. * Accompagner le développement omnicanal en créant davantage de synergies entre les différents circuits de distribution. * Accélérer le développement de nouvelles opportunités de croissance en Grande Distribution. * Contribuer à la stabilisation du Customer Service et à l'amélioration de l'expérience client. * Mettre en place des indicateurs de performance et renforcer l'excellence commerciale. * Accompagner la transformation de l'organisation tout en préparant une transition fluide vers le futur Directeur Commercial permanent.

Nous recrutons un(e) Gestionnaire Paie et ADP H/F pour un CDI. Le poste est basé à Cergy. Vous travaillerez pourune belle entreprise dans le domaine du service. Le poste est à pourvoir dès que possible avec une rémunération comprise entre 38 000€ et 41 000€ brut annuel selon profil. Au sein de l'équipe paie, vos missions principales sont les suivantes : * Gestion d'un portefeuille de 200 collaborateurs * Paie internalisée : gestion des EVPs, contrôle des paies, gestion des STCs * Contrôle des charges sociales et DSN mensuelles * Gestion du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs * Logiciel : SILAE obligatoire

Nous accompagnons un cabinet immobilier familial reconnu dans le recrutement d’un Assistant Copropriété H/F en CDI, basé à Levallois-Perret. Vous interviendrez en binôme avec un gestionnaire copropriété afin d’assurer le suivi administratif et opérationnel d’un portefeuille d’immeubles. Rattaché(e) au gestionnaire copropriété, vous assurez le suivi administratif et la coordination des dossiers du portefeuille. Vos principales missions : * Préparation et envoi des convocations d’Assemblées Générales * Rédaction et diffusion des procès-verbaux * Suivi administratif des décisions d’Assemblées Générales * Gestion des appels téléphoniques et courriers des copropriétaires * Demande et suivi des devis auprès des prestataires * Suivi administratif des sinistres et des travaux * Mise à jour des bases de données et des dossiers copropriétés * Interface quotidienne avec les copropriétaires, conseils syndicaux et fournisseurs Vous jouez un rôle central dans la qualité du service rendu aux copropriétaires et dans la fluidité du fonctionnement de l’agence.

Dans le cadre d'un remplacement en attendant le recrutement d'un collaborateur en CDI, nous recherchons un(e) Responsable Paie de Transition H/F pour prendre en charge le pilotage de l'activité paie d'un périmètre important. Missions Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la supervision et le bon fonctionnement du service paie. À ce titre, vous : * Encadrez et accompagnez une équipe de 6 Gestionnaires Paie. * Pilotez un périmètre d'environ 1000 paies. * Garantissez la conformité des traitements de paie et des déclarations sociales. * Êtes le référent sur les sujets techniques paie et DSN. * Assurez les interfaces avec les équipes Comptabilité, Finance et RH. * Participez aux travaux liés aux accords de rémunération en cours de négociation et réalisez les analyses nécessaires. * Veillez à la fiabilité des processus et à la sécurisation des données sociales. À noter : * Pas de production de paie en direct. * La pré-paie est réalisée par les équipes opérationnelles. * Organisation du service par portefeuilles.

Robert Walters recrute pour l’un de ses clients, un acteur international de premier plan dans le développement immobilier, un Assistant immobilier bilingue anglais H/F en CDI, pour accompagner la croissance de son bureau parisien basé à Paris 17. Rattaché(e) au Directeur France, vous jouerez un rôle central dans la gestion administrative et opérationnelle des projets immobiliers, en lien direct avec les équipes de développement et d’investissement. Ce poste transversal vise à garantir la fluidité opérationnelle et la coordination efficace entre les équipes locales, le siège et les partenaires externes (investisseurs, prêteurs, prestataires). Vos principales missions 1. Support administratif et coordination opérationnelle * Superviser la gestion quotidienne du bureau : services généraux, logistique, évènements, contrats fournisseurs. * Participer à la structuration administrative des projets : suivi documentaire, facturation, coordination prestataires. * Contribuer à la préparation de supports internes et externes (présentations, réunions, suivi de projets). 2. Pilotage et coordination * Collaborer étroitement avec les équipes de développement et de finance. * Assurer la cohérence du reporting entre le bureau parisien et le siège international. * Participer à la planification budgétaire et au suivi des opérations en cours.

Dans un contexte de transformation industrielle, notre client recherche un directeur du contrôle de gestion industriel H/F pour piloter la performance financière et opérationnelle de la région EMEA. Véritable business partner des opérations, il encadre des équipes internationales, accompagne les sites industriels dans l’amélioration de leur rentabilité et contribue aux projets de transformation Finance, avec une forte exposition Groupe. Le directeur du contrôle de gestion industriel H/F pilote la performance financière et opérationnelle d’un périmètre international stratégique EMEA. Véritable business partner des opérations, il accompagne les directions industrielles dans l’amélioration de la rentabilité, le pilotage de la performance et la conduite des transformations. À ce titre, ses principales responsabilités sont les suivantes : * manager un réseau international de contrôleurs financiers et responsables controlling, en développant une culture de la performance et de l’amélioration continue. * garantir la fiabilité des reportings financiers, analyses de performance et indicateurs de pilotage. * superviser les processus de clôture, budget, forecast et plan à moyen terme sur son périmètre. * animer les revues de performance avec les directions opérationnelles et financières afin d’identifier les leviers d’amélioration et de création de valeur. * challenger la performance industrielle des sites (productivité, coûts, marges, investissements, cash, BFR) et accompagner la mise en œuvre des plans d’actions. * contribuer aux analyses économiques liées aux décisions stratégiques et projets d’investissement. * participer aux projets de transformation Finance, d’évolution des processus et des outils de pilotage. * développer une relation de business partner de haut niveau avec les équipes opérationnelles dans un environnement international et matriciel. Le poste offre une forte visibilité auprès de la Direction Générale, de la Direction Financière Groupe et des Directions des Opérations, avec un rôle clé dans le pilotage de la performance et des enjeux stratégiques du Groupe.

Nous recherchons pour le compte de notre client, succursale française d'une banque, un Senior compliance officer - MIFID II H/F. La mission de la Conformité est de promouvoir une culture d'intégrité et de garantir le respect des réglementations applicables. En tant que Senior Compliance Officer, vous serez un partenaire clé des métiers en matière de gestion des risques réglementaires, de conformité et d'éthique. Vous accompagnerez les équipes sur l'ensemble des sujets liés notamment : * à la réglementation MiFID II ; * à la protection des investisseurs. En tant que Senior compliance officer H/F vos principales missions seront les suivantes : * Développer, mettre à jour et faire évoluer les politiques et procédures de conformité en conformité avec les réglementations françaises, européennes et les standards du Groupe Saxo. * Contrôler l'efficacité du dispositif de conformité et proposer les améliorations nécessaires. * Conseiller les équipes opérationnelles et le management sur les questions réglementaires. * Revoir les supports marketing, la documentation clients ainsi que les nouveaux produits et activités. * Être l'interlocuteur des autorités de contrôle (AMF, ACPR). * Réaliser des investigations internes et rédiger des rapports destinés à la Direction. * Assurer une veille réglementaire permanente et adapter le dispositif de conformité aux évolutions législatives.

Nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines H/F pour une mission d'intérim de 9 mois. Le poste est basé à Roissy-en-France. Vous travaillerez pour une belle entreprise dans le domaine de la finance. Le poste est à pourvoir entre mi-Novembre et début Décembre, avec une rémunération comprise entre 50 000€ et 55 000€ brut annuel selon profil. En tant que Responsable Ressources Humaines H/F, vous intervenez sur un périmètre de 220 collaborateurs, dont une trentaine de Managers. A ce titre, vos missions principales sont les suivantes : Accompagnement des managers dans leurs décisions * Gestion des situations individuelles sensibles – accompagnement des Managers dans les procédures disciplinaires * Maintien du climat social Recrutement et Intégration * Pilotage de l’ensemble du process de recrutement : de la définition du besoin avec les Managers jusqu’à l’intégration du collaborateur * Suivi des intégrations des nouveaux collaborateurs Développement des talents et gestion des carrières * Définir et déployer le plan de développement des compétences * Accompagner la mobilité interne et les parcours professionnels * Contribuer au développement des talents Performance et rémunération * Accompagnement des Managers dans les campagnes annuelles * Campagne annuelle de révision salariales * Accompagnement des Managers dans leurs décisions relatives à la performance et à la rémunération Processus RH * Suivi des reportings d’activité * Identification et mise en oeuvre des actions d’amélioration continue Relations sociales * Participation aux échanges avec les représentants du personnel * Participation à certains consultations ou commissions selon les sujets traités Projets RH * De manière ponctuelle et selon les besoins et projets RH en cours ou à venir (locaux ou internationaux)