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Publiée le 15 septembre 2026 - Référence : CSIS4L-AAD0F50C_1789457235

Contrôleur de Gestion Industriel (H/F)

RoanneCDIRobert WaltersEn présentiel

Les missions du poste

Suite à l’arrivée courant 2024 d’un nouveau Directeur Financier et afin de renforcer les équipes finances, notre client recherche son(sa) futur(e) Contrôleur de Gestion Industriel (H/F) en CDI pour seconder la Direction Financière sur les analyses et la gestion des données du groupe.

Le Contrôleur de Gestion Industriel (H/F) aura pour mission d’assurer la fiabilité des données financières et opérationnelles, d’optimiser les outils de reporting et d’apporter un support stratégique à la Direction Financière et aux équipes opérationnelles.

1. Contrôle de gestion industriel

* Fiabilisation des reportings issus de l’ERP (CEGID PMI) et des outils comptables
* Mise en place et suivi des indicateurs de performance (KPIs)
* Optimisation et fiabilisation des processus de valorisation des stocks (entrepôt, cliniques, hôpitaux)

2. Gestion et amélioration de l’ERP CEGID PMI

* Assainissement et fiabilisation de la base de données des stocks et des prix de revient
* Mise en place de procédures pour améliorer la qualité et la fiabilité des informations stockées dans l’ERP
* Correction des anomalies et des emplacements de stocks
* Revalorisation des stocks sur une base trimestrielle (mensuelle à terme)
* Formation et accompagnement des équipes opérationnelles (achats, R&D, commerce) à l’utilisation de l’ERP
* Optimisation du système de requêtage pour une meilleure extraction des données financières et industrielles

3. Analyse Financière en lien avec la Direction Financière

* Suivi et analyse des marges : P&L, marges nettes, évolution des coûts de revient
* Participation à l’élaboration et au suivi du budget 2025 (validé) et des prévisions financières
* Contribution aux analyses financières : rentabilité, EBITDA, trésorerie
* Participation à des analyses ad hoc pour la Direction Financière
Notre client est une PME industrielle sous LBO localisée sur Roanne (42) avec une belle croissance à la fois organique et externe.

Les étapes de recrutement

1

Présélection de la candidature par nos consultants

2

Préqualification téléphonique avec le consultant

3

Entretien physique ou à distance

4

Test de personnalité (optionnel)

5

Entretien avec l'entreprise cliente

6

Offre d’embauche

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