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Publiée le 6 octobre 2026 - Référence : YWKMER-F01BE9C7_1791280694

Gestionnaire Immobilier RIE Senior H/F

ParisCDIRobert WaltersEn présentiel50–60 k € brut/an

Les missions du poste

Nous recrutons un(e) Gestionnaire Immobilier RIE senior H/F pour un CDI basé dans le 15eme arrondissement de Paris. Notre client est une société spécialisée dans le pilotage de Restaurants Inter-Entreprises (RIE) et de services aux occupants au sein d'immeubles de bureaux, avec plus de 40 sites gérés à ce jour, principalement en Île-de-France.

Rémunération comprise entre 50000€ et 60000€ brut annuel.

1. Missions opérationnelles

o Pilotage en autonomie d’un portefeuille de RIE et services

o Suivi des prestations et contrôle de leur qualité

o Gestion de la relation avec les restaurateurs, locataires, propriétaires et prestataires

o Suivi des contrats, des demandes d’intervention et des actions correctives

o Préparation et animation des commissions restaurants et des comités de pilotage

o Garantie de la satisfaction des clients et des utilisateurs

o Réalisation des reportings d’activité et suivi des tableaux de bord.

1 Missions administratives et financières

o Élaboration et suivi des budgets des différents sites

o Suivi des appels de fonds, des règlements et des impayés

o Contrôle de la facturation des fournisseurs

o Analyse et validation des devis

o Suivi des dépenses et analyse des éventuels écarts budgétaires

o Mise à jour des tableaux de suivi administratif et financier

o Contrôle de la bonne application des engagements contractuels.

1 Management et développement

o Accompagnement des gestionnaires dans le suivi de leurs sites et des dossiers complexes

o Partage des bonnes pratiques et contribution à l’amélioration des méthodes de travail

o Participation aux audits, consultations et réponses aux appels d’offres

o Accompagnement du lancement et de la prise en gestion de nouveaux sites
Robert Walters est un cabinet de recrutement offrant des opportunités en intérim, CDD et CDI en Île de France, Rhône Alpes et dans la région Grand Ouest.

Notre équipe est spécialisée sur les métiers de l’immobilier et la construction avec un objectif : créer la meilleure association entre les besoins de nos partenaires et les ambitions professionnelles de nos candidats.

Les étapes de recrutement

1

Présélection de la candidature par nos consultants

2

Préqualification téléphonique avec le consultant

3

Entretien physique ou à distance

4

Test de personnalité (optionnel)

5

Entretien avec l'entreprise cliente

6

Offre d’embauche

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